Weblog

Loopt jouw team ook vast?

Gaat het jouw team voor de wind of loopt het stroef en moeizaam? Krijg je energie van je collega’s of word je doodmoe van de samenwerking? Waarschijnlijk komt dit door de manier waarop jullie samenwerken en een team vormen. Er is een groot verschil tussen ontwikkelende en vastlopende teams. Je merkt het verschil direct aan je eigen werkplezier. Een ontwikkelend team bereikt goede resultaten. Er is een gezamenlijk doel. Mensen hebben respect en vertrouwen elkaar. Zij zijn open naar elkaar en lossen eventuele conflicten vaardig op. Er is creativiteit en vernieuwing. Rollen worden flexibel verdeeld. Mensen versterken elkaar. Er is behoefte aan leiderschap. Een vastlopend team behaalt matige of zelfs slechte resultaten. Mensen hebben verhulde ambities waardoor er geen gezamenlijke focus is en slecht wordt gecommuniceerd. Dit wordt niet opgelost en kan een bron van slepende conflicten zijn. Er is onvoldoende vertrouwen waardoor onderlinge weerstand bestaat. Er is competitie en vernieuwing vindt nauwelijks plaats. Er is behoefte aan sterke sturing. Waardoor ontstaan deze verschillen? Wanneer mensen meer vertrouwen in anderen dan in zichzelf hebben, gaan ze zich afhankelijk opstellen. Wanneer mensen meer vertrouwen in zichzelf dan in anderen hebben, gaan ze zich dominant of wedijverend opstellen. Dit komt voornamelijk voor in vastlopende teams. Het kernwoord is vertrouwensbalans: evenveel vertrouwen in jezelf als in anderen. Dan zetten mensen hun beste kwaliteiten in en zien ze ook de kwaliteiten van de anderen. Dan is er een basis voor effectief samenwerken. Iedereen wil in een goed gesmeerd team werken, jij ook! Dan kom je tot je recht en krijg je waardering. En samen met je teamleden boek je de beste resultaten. Je gaat vol energie naar huis. Dat is voor het thuisfront ook een stuk prettiger! Wil je jouw team de wind in de zeilen geven? Herken je de symptomen van een vastlopend team en wil jij hier wat aan doen? Deel dan als eerste dit artikel met je collega’s. Praat er met elkaar over en kom in beweging: gebruik de Tweamy app (www.tweamy.com) om met het hele team te werken aan een goede vertrouwensbalans. En voor je het weet gaan jullie voor de wind op je doel af! Wim Zuidberg Founder of Tweamy

Author